Исследование: 43% зумеров считают, что зарплата должна расти ежегодно, а 40% ? что раз в полгода

Москва, 21 июля 2025 г.

43% зумеров считают, что зарплата должна расти ежегодно, а 40% - что раз в полгода

Консалтинговая компания get experts и НИУ ВШЭ представляют результаты совместного исследования, посвященного изучению приоритетов молодых соискателей в процессе поиска работы. В опросе приняли участие 2 276 респондентов-зумеров - студентов, выпускников вузов и молодых специалистов в возрасте до 28 лет из разных регионов России и из-за рубежа.

О том, что они работают, сообщили 64% участников опроса, у 15% есть временная подработка, и только 21% не работают.

Несмотря на стереотипы о молодых сотрудниках, зарплата и ее регулярный рост очень важны для подавляющего большинства участников опроса: 43% уверены, что увеличение должно происходить ежегодно, а 40% - что каждые 6 месяцев. 14% допускают отсутствие роста зарплаты при наличии премии по итогам достижений, и всего 3% заявили, что рост зарплаты некритичен, главное - получать удовольствие от работы.

При этом у 23% респондентов имеется хобби, приносящее доход. Среди таких хобби чаще всего называли репетиторство (21%), дизайн (20%), преподавание (18%) и живопись (9%). Рукоделие, фотографию и съемку или монтаж видео назвали своими "доходными" хобби по 8% опрошенных, 7% на досуге создают текстовый контент, 6% - программируют, по 5% - занимаются музыкой и спортом. Также упоминались коллекционирование, кулинария, покупка и продажа товаров (по 3%), сфера красоты и фондовый рынок с криптобиржей (по 2%), организация мероприятий, садоводство, сценическое мастерство, эзотерика (по 1%) и другие виды хобби (4%)*.

При этом помимо материальной мотивации для молодых сотрудников крайне важна комфортная обстановка на работе и широкий спектр создающих удобство атрибутов. В число вещей, наличие которых в офисе важно или очень важно, вошли: удобные рабочие места (эргономичная мебель, хорошее освещение, комфортная температура в офисе) - 96% (важно - 36%, очень важно - 60%), современная рабочая техника - 93% (важно - 44%, очень важно - 49%), свободный дресс-код, необязательность строгих костюмов - 80% (важно - 36%, очень важно - 44%), бесплатные напитки и перекусы (кофе, чай, вода, фрукты, снеки) - 56% (важно - 38%, очень важно - 18%), комнаты отдыха и релаксации - 53% (важно - 38%, очень важно - 15%), отсутствие дресс-кода вплоть до возможности носить пижаму в офисе - 51% (важно - 30%, очень важно - 21%), организация корпоративных мероприятий и праздников - 48% (важно - 35%, очень важно - 13%), игровые зоны (настольные игры, консоли, теннисный стол и т. д.) - 16% (важно - 12%, очень важно - 4%) и возможность приходить на работу с домашними животными - 8% (важно - 5%, очень важно - 3%).

"Вчерашние студенты демонстрируют достаточно интересный подход к работе, - отмечает директор по маркетингу, коммуникациям и партнер консалтинговой компании get experts Анна Спирина. - Они стремятся к высокому уровню дохода и заинтересованы в карьерном росте, но не готовы ради него поступиться своей личной жизнью и собственным комфортом. Даже в условиях труда комфорт для них приоритетен. Для них важна свобода, они не хотят перерабатывать и предпочли бы не работать полный день по жесткому графику, а подстраивать рабочее время под свои потребности. Но тем не менее эти сотрудники нацелены на результат, а эффективность их работы напрямую зависит от того, насколько комфортные условия обеспечит им работодатель".

Самыми важными ценностями для идеальной компании-работодателя, по словам респондентов, являются: возможность для профессионального роста и обучения - 95% (важно - 47%, очень важно - 48%), соблюдение баланса работы и личной жизни - 91% (важно - 37%, очень важно - 54%), здоровье и благополучие сотрудников - 91% (важно - 44%, очень важно - 47%), гибкость и адаптивность - 89% (важно - 51%, очень важно - 38%), стабильность и долгосрочность - 88% (важно - 52%, очень важно - 36%), доверие и автономия - 88% (важно - 57%, очень важно - 31%), сплоченный коллектив - 82% (важно - 52%, очень важно - 30%), этика и прозрачность - 80% (важно - 49%, очень важно - 31%), инновации - 79% (важно - 57%, очень важно - 22%), творческая свобода - 73% (важно - 50%, очень важно - 23%), социальная ответственность - 68% (важно - 49%, очень важно - 19%), ценностное лидерство - 67% (важно - 47%, очень важно - 20%), гендерное равенство - 66% (важно - 28%, очень важно - 38%), уважение к культурному разнообразию - 61% (важно - 39%, очень важно - 22%) и экологическая ответственность - 47% (важно - 35%, очень важно - 12%).

В качестве основополагающих характеристик соблюдения баланса между работой и личной жизнью респонденты назвали: лояльность со стороны работодателя при плохом самочувствии или тяжелых жизненных обстоятельствах (77%), отсутствие работы в выходные (67%), четкое разделение рабочего и личного времени (67%), гибкий график работы (64%), обязательный отпуск минимум 1 раз в год (61%), возможность работать удаленно (57%), возможность заниматься хобби и личными проектами (56%) и отсутствие переработок (48%)*.

78% опрошенных предпочитают работать в гибридном формате, т. е. совмещать в той или иной пропорции работу в офисе с удаленной работой из дома или другого места, 10% хотели бы работать полностью удаленно, и 9% - только в офисе. На выездную работу без привязки к конкретному месту готовы согласиться 3% респондентов.

При этом 9 из 10 респондентов сказали, что согласятся на работу в компании, где не предусмотрен удаленный формат работы: 38% пойдут на этот шаг без дополнительных условий, 30% - только за большие деньги, и 23% - только в случае, если это будет работа их мечты. Категорически откажутся лишь 9%.

Отвечая на вопрос о предпочтительной продолжительности рабочего дня, 42% участников опроса сказали, что не хотят привязываться к конкретному времени, им хотелось бы иметь возможность в один день освободиться пораньше, а в другой отработать это время. На стандартный 8-часовой рабочий день согласны только 25% молодых специалистов, 4-7 часов назвали 28%, а 1-3 часа - 2%. Но есть и те, кто готов работать дольше обычного: 1% опрошенных говорят, что хотят работать по 9-12 часов. Столько же, 1%, отметили, что им было бы удобно работать по сменному графику.

Не готовы работать по жесткому графику (например, с 9 до 18 часов) 14% респондентов. 34% могут на него согласиться без дополнительных условий, 35% - согласились бы только за большие деньги, и еще 17% - только если это работа мечты.

Более трети - 37% - заявили, что не готовы к переработкам, но 33% при этом уточнили, что в экстренных случаях согласились бы помочь команде, и только 4% не будут работать сверхурочно ни при каких условиях. 26% согласны на переработки, если они принесут дополнительный доход, 25% - если задача окажется интересной, и 12% - если это поспособствует их карьерному росту.

"Зумерам свойственно проектное мышление и смысловое наполнение работы, они не поступятся своим комфортом ради работы, которая не приносит им профессионального удовлетворения. Они четко знают свои границы и чаще требуют индивидуального подхода в коммуникации с ними. Гибкость графика способствует их креативному мышлению и нестандартному решению задач", - комментирует начальник управления развития карьеры и взаимодействия с выпускниками НИУ ВШЭ Ольга Гаевская.

* При ответе на эти вопросы респонденты могли выбрать несколько вариантов ответа.

О get experts

Команда get experts - это международная консалтинговая компания, предлагающая продукты и услуги в области найма и оценки персонала, обучения и карьерного консультирования.

Команда get experts - это 100 консультантов с узкой экспертизой в своем направлении и широким нетворкингом, актуальная база кандидатов из более чем 150 000 профессионалов и более 1 000 клиентов, многие из которых работают с компанией не первый год. Компания работает с 2009 года (до 2022 года входила в состав британской компании, с 2022 года развивается под собственным брендом). На данный момент ведет свою деятельность в России и Узбекистане, помогая компаниям и профессионалам принимать верные решения и реализовывать потенциал.

О НИУ ВШЭ

Национальный исследовательский университет "Высшая школа экономики" - один из ведущих университетов России, многопрофильный научый, образовательный, проектный, аналитический и консалтинговый центр, активный участник национальных проектов и программ на федеральном и региональном уровне. В кампусах университета в Москве, Санкт-Петербурге, Нижнем Новгороде и Перми, а также в первом в России онлайн-кампусе, обучаются более 60 тысяч студентов и аспирантов. Реализуются образовательные программы бакалавриата, специалитета и магистратуры по широкому спектру подготовки, включая IT, искусственный интеллект, математику, инженерные науки, экономику, менеджмент, социологию, культурологию, философию, политологию, международные отношения, право, историю, психологию, востоковедение, медиа и коммуникации и другие направления, работает около двух десятков аспирантских школ. Помимо этого, в НИУ ВШЭ предлагается множество программ дополнительного профессионального образования и онлайн-курсов.