Новый алгоритм отбора кандидатов на военную службу по договору опробован в ЦВО
Главная его особенность в том, что Эксперты применили в своей работе перспективную тестовую методику оценки солдат " Сигнал ".
Усовершенствованный алгоритм профессионального психологического отбора кандидатов на военную службу по договору был в первый раз апробирован пунктами отбора г. Екатеринбурга в работе с молодыми людьми, желающими проходить службу на 201-й российской военной базе в Таджикистане. Кроме « полиграфа» он включал в себя и прежде не использованную психологами тестовую методику оценки солдат « Сигнал».
Улучшенный алгоритм даст возможность увеличить качество отбора кандидатов для комплектования воинских частей, а также уменьшить число происшествий среди отобранной категории солдат. На данный момент времени методика была применена при анализе уже более 400 кандидатов.
в будущем, из-за скорости выполнения тестов, планируется применение алгоритма для комплектования всех воинских частей.
Дислоцированная в Таджикистане 201-я военная база — самый большой военный объект России за ее границами. Располагается в 2-х городах — Душанбе и Бохтаре. Согласно подписанному в октябре 2012 г. соглашению, соединение будет находиться в Таджикистане до 2042 года.
Читайте другие новости:
